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六横中学来了白泉高中老师

时间:2019.09.02 作者:陆平;贺昊臻;张伊芮;沈成科

  新学期刚开学,白泉高中语文教师唐志平来到六横中学,开始了为期三年的支教生涯。

  “这里的老师很敬业,我能加入他们很开心。”上周,记者见到唐老师时,他正带着新接手的高一(2)班新生在操场上军训。

  操场另一侧的宿舍楼、教室楼,正在如火如荼兴建中,土建工程预计9月底竣工。

  去年以来,六横管委会投资3000万元对六横中学进行改扩建,并与市教育局达成共建共管六横中学合作机制,此举有利于提升海岛教育资源,促进海岛教育均衡协调发展。

  支教老师加入,优化教师资源

  根据市教育局要求,今年7月,白泉高中要选拔一名优秀语文教师到六横中学任教,作为中学高级教师的唐志平毫不犹豫报了名。

  “去年,白泉高中一名化学老师到这里任教,他说六横很好,学校环境好、学风好。”唐志平说,年轻教师家庭牵绊较多,而他还有几年就要退休了,愿意到海岛工作。“对于我来说,到哪里工作都一样,关键是要抓好孩子们的学习,帮他们打好基础,考个好大学。”

  六横当地素有“崇文尚义、争优图强”的人文传统。去年,六横管委会与市教育局达成共建共管六横中学合作机制,市教育局从市本级高中学校统筹调配骨干教师到六横中学支教,让六横学生也能享受到全市优质师资教育,实现城乡教育均衡。

  根据计划,3年内,支教教师总量将接近六横中学核定编制数的三分之一。

  建立激励机制,稳定教师队伍

  随着城市化进程加快,教师不断流向城区成为海岛教育的困境。为留住优秀教师,吸引优秀教师到六横支教,六横管委会出台了一系列稳定教师队伍的措施。

  例如,建立完善教师教育教学业绩积分管理制度、完善教师有序流动优化机制、完善教师收入保障机制、支持和促进教师专业提升、建立实施相应倾斜政策等,为六横建立一支数量足够、结构合理、素质和能力过硬的教师队伍打下坚实基础。

  同时,通过激励机制留住教师的心。根据相关政策,在六横中学从教满15年的专任教师和党政领导,年度考核达到合格及以上且满工作量的,第16年起给予全年1万元的专项补贴,今后每年按2000元标准提高至全年2万元封顶。

  到六横支教的中高级教师,支教期间给予每人每年3.5万元补贴,个人年度工作考核优秀、良好的,分别另行奖励2.5万元和1.5万元。今年预计发放共建共管专项补贴47.9万元。

  另外,学校重视青年教师队伍培养,通过新教师师徒结对、骨干教师标杆引领、开展校(园)本研修等活动提高教师事业心和责任感。

  加大硬件投入,改善就学环境

  据了解,六横中学始建于1956年,于2011年3月开始与普陀中学合作办学,2018年2月划归七星彩票app市教育局,学校曾获得“省三级重点中学”“浙江省绿色学校”“省二级特色示范学校”等称号。

  经过60多年的发展,目前学校占地面积4.57万平方米,现有普通高中教学班12个,在校学生429名,教职工63名。近年来,六横中学教学质量逐年攀升,今年考生145人,53人考入本科,专科及以上率100%。

  2018年至今,六横管委会投入3000万元用于六横中学改扩建工程,提升硬件设施,扩大教学规模。

  记者在现场看到,新造的教学楼增加了12个教室;后面一幢L形状建筑物,包含了报告厅、阅览室和办公楼;新建一幢学生寝室楼,有84个房间,“像4人间,阳台有洗衣台,有独立卫生间,学生住宿环境大大改善。”六横中学相关负责人介绍,2020年,六横管委会将继续对六横中学教育设施进行提升。